Фонд социального страхования позволяет родителям-мужчинам получать пособие по временной нетрудоспособности, если мать госпитализирована и не может ухаживать за маленьким ребенком. Чтобы начать процесс, необходимо обратиться в поликлинику или педиатрическое отделение по месту регистрации ребенка и попросить выдать листок временной нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним.
Медицинское учреждение должно выдать матери форму 095/у, подтверждающую ее госпитализацию, и открыть отдельный документ (форма 1) на имя мужчины-опекуна для ухода за ребенком. Это регламентировано приказом Минздрава России 925н от 1 ноября 2021 года. Оформление обоих документов на имя одного и того же человека не допускается.
Необходимые документы: свидетельство о рождении ребенка, паспорт отца, СНИЛС, медицинская справка из больницы, в которую поступила мать, и справка с места работы. Их необходимо предоставить в административный отдел клиники или лечащему врачу-педиатру. Срок отпуска не должен превышать продолжительность госпитализации матери, а оплата рассчитывается исходя из среднего заработка отца.
Если клиника отказывается выдать документы, можно подать письменную жалобу главному врачу или в региональный департамент здравоохранения. Если нарушения продолжаются, можно обратиться за юридической помощью в территориальное отделение Фонда социального страхования или в прокуратуру.
Как отец может получить больничный лист по уходу за 2,5-летним ребенком во время госпитализации жены
Подайте официальное заявление на имя лечащего педиатра детской поликлиники, указав, что мать отсутствует в связи со стационарным лечением. Врач уполномочен выдать медицинскую справку о временной опеке другим родителем.
Убедитесь, что медицинский работник выдал форму 095/у, подтверждающую госпитализацию матери в медицинское учреждение. Этот документ необходимо предъявить при подаче заявления на получение сертификата опекуна.
Выдачей справки о временной нетрудоспособности занимается местная поликлиника, в которой зарегистрирован ребенок. Отец должен предъявить удостоверение личности, свидетельство о рождении ребенка и справку из больницы о лечении матери.
Условия и правовые основания
Пункт 40 Приказа Минздрава РФ 925н допускает такое оформление в случае госпитализации лица, осуществляющего основной уход. Сертификат действителен в течение всего срока госпитализации матери, включая период ее выздоровления, если он подтвержден документально.
Фонд социального страхования будет производить компенсационные выплаты на основании среднего заработка и стажа работы. Подайте документ через отдел кадров работодателя, который направит его в фонд в электронном виде.
Общие ограничения
Выплаты по уходу за здоровыми детьми не предоставляются, если нет доказательств медицинской нетрудоспособности другого родителя. Обязательно, чтобы в этот период с ребенком не проживал другой дееспособный взрослый, в противном случае в выдаче сертификата может быть отказано.
Убедитесь, что адрес регистрации ребенка совпадает с местом жительства отца, или предоставьте доказательства временного совместного проживания. Это снизит риск отказа со стороны медицинских учреждений или страховых служб.
Кто имеет законное право на получение больничного листа в данной ситуации
Биологический или законный опекун, проживающий с несовершеннолетним, имеет законное право попросить больничный, чтобы оказывать непосредственную ежедневную помощь в период, когда мать проходит стационарное лечение.
На одну медицинскую справку, выданную лечащим врачом, может быть назначен только один опекун. В этом случае отец может быть назначен, если нет другого подходящего родственника, готового взять на себя эту роль. Подтверждением должна служить справка из больницы, подтверждающая стационарное состояние матери и ее неспособность выполнять обязанности по уходу за ребенком.
Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 5 Приказа 624н), в случае нетрудоспособности основного воспитателя может быть назначен временный воспитатель. Для этого необходимо подать заявление в детскую поликлинику по месту регистрации ребенка, приложив к нему документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении ребенка и медицинскую справку о госпитализации супруга.
Работодатель должен быть немедленно уведомлен, а медицинские документы должны быть представлены без промедления. Если мужчина официально трудоустроен, уполномоченный педиатр выдаст медицинскую справку на его имя, начиная с даты, указанной в направлении на госпитализацию.
Какие документы требуются от госпитализированной матери
Чтобы начать процесс оформления отпуска по медицинским показаниям, лечащее учреждение должно выдать справку, подтверждающую стационарное лечение. В справке должно быть указано официальное название учреждения, даты поступления и предполагаемой выписки, код диагноза и полное юридическое имя матери.
Обязательная документация
- Справка о стационарном лечении, выданная больницей (оригинал, с подписью и печатью)
- Копия паспорта матери (главная страница и страница с регистрацией)
- Свидетельство о рождении несовершеннолетнего (копия)
- Медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного наблюдения за ребенком в период госпитализации
Дополнительные требования
- Если справка написана от руки, она должна быть полностью разборчивой и содержать подпись врача с указанием полномочий и контактных данных.
- Все документы должны соответствовать данным заявления на временный отпуск, включая даты и личные данные.
- Любые несоответствия или недостающая информация могут привести к задержке рассмотрения заявления или отказу со стороны работодателя или страховой компании.
Справка о больничном должна быть получена в день поступления или на следующий рабочий день и представлена работодателю как можно скорее вместе с остальными документами.
Как запросить справку о больничном листе в детской клинике
Подайте письменное заявление в детское амбулаторное учреждение в день госпитализации матери или на следующий рабочий день. Возьмите с собой паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку из больницы о стационарном лечении матери.
Придите на прием к лечащему педиатру. Врач должен подтвердить необходимость домашнего наблюдения, исходя из возраста и состояния здоровья ребенка. Если ребенок здоров, сертификат выдается на основании отсутствия других дееспособных опекунов.
В поликлинике выдается форма 095/у, на основании которой открывается больничный лист для лица, осуществляющего уход за ребенком. Запросите заверенный печатью и подписью экземпляр для предоставления во взрослую поликлинику или многофункциональный центр.
Если справка выдается не в тот же день, позаботьтесь о том, чтобы дата первичного осмотра врача соответствовала первому дню отсутствия на работе. Задержка в этом шаге может привести к потере права на оплату.
Где и как предоставить справку о больничном листе
Подайте заполненную медицинскую справку непосредственно в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее следующего рабочего дня после ее получения. Электронные справки обычно передаются автоматически через Единую государственную информационную систему здравоохранения (ЕГИСЗ), однако работник должен уведомить работодателя о выдаче справки.
Шаги при подаче документов
- Проверьте, в каком формате представлен документ — бумажном или электронном. Если он цифровой, подтвердите его регистрационный номер в детской поликлинике.
- Немедленно сообщите об этом по электронной почте или через внутренний HR-портал, приложив отсканированную копию, если таковая имеется.
- Предъявите оригинал или цифровой сертификат ответственному персоналу на рабочем месте. При необходимости предоставьте копию выписки о госпитализации супруга.
Подробности подачи
- Срок подачи: В течение шести месяцев с даты закрытия, указанной на сертификате.
- Ответственное лицо: Сотрудник отдела кадров, специалист по начислению заработной платы или уполномоченное лицо, занимающееся кадровой документацией.
- Дополнительная документация: Работодатель может потребовать подтверждение родственных отношений (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке) и справку о госпитализации.
Сохраняйте квитанцию или подтверждение о подаче документов, особенно если они были доставлены лично или по почте. В случае цифровых форм убедитесь в том, что отдел кадров подтвердил их получение.
Как работодатель оформляет больничный лист отца
Заполненную медицинскую справку необходимо предоставить в отдел кадров или специалисту по заработной плате по месту работы не позднее шести месяцев с даты окончания, указанной в документе.
Работодатель проверяет правильность заполнения документа, включая серию, номер, даты, код диагноза и официальные печати. Любые несоответствия могут привести к отказу и необходимости повторной выдачи документа в клинике.
После проверки документ передается в бухгалтерию для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в течение десяти календарных дней после подачи документов или вместе со следующей зарплатой, в зависимости от внутренней политики.
Если организация использует электронную систему Социального фонда (ФСС), данные подаются в цифровом виде. В противном случае используются физические копии. В любом случае работодатель должен направить информацию в Фонд в течение пяти рабочих дней с момента ее получения.
Чтобы обеспечить выплату, работник должен предоставить личные данные, банковские реквизиты и любую дополнительную информацию, требуемую бухгалтером, особенно если это первый случай, связанный с уходом за иждивенцем в компании.
Компенсация покрывается из бюджета Социального фонда. Работодатель выступает только в качестве передатчика данных и плательщика. Никаких вычетов из зарплаты работника не производится, если только это не требуется для корректировки налогов.
Как рассчитывается компенсация и чего следует ожидать
Компенсация рассчитывается на основе среднего дневного заработка за два предыдущих календарных года. Чтобы определить дневную норму, нужно сложить все выплаты, облагаемые взносами в фонд социального страхования, полученные за этот период, и разделить на общее количество календарных дней, исключая периоды официального отпуска или временной нетрудоспособности.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, указанное в медицинской справке. При отсутствии ухода Фонд социального страхования обычно выплачивает:
- 100% среднего заработка — при наличии страхового стажа более 8 лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% — при стаже менее 5 лет.
Существует ограничение: ежедневная компенсация не может превышать установленный законом максимум, основанный на средней зарплате по стране. На 2025 год этот предел ежегодно обновляется правительством.
Учитывается только официально задекларированный доход. Любые неофициальные доходы или внештатная работа вне системы социального страхования исключаются из расчета.
Выплата оформляется работодателем после предоставления необходимых документов. Средства обычно перечисляются в течение 10 календарных дней после проверки и принятия документов.