Тема воинского учета в компаниях сейчас актуальна как никогда. Мы с вами должны понимать, что при трудоустройстве работодатель требует документы воинского учёта не по своей прихоти, а потому что ОБЯЗАН это делать. Иначе-штраф! Компании обязаны:
Мы хотим напомнить своим подписчикам, что вести воинский учет должны все компании, даже малые (кроме ИП).Если этого не делать — будут применены штрафные санкции к руководителю компании или ответственному за воинский учет!
Важная информация про ответственных за воинский учет!
Все работодатели, которые хотят сделать все по закону, и при этом сэкономить на содержании в штате специалиста по воинскому учету — скорее к нам! Наши специалисты быстро и профессионально:
Правильное ведение воинского учета- это не сложно, когда дело в руках Превентивы!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Почему работодатель требует военный билет: проверка военнообязанных
Согласно статье 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», работодатель не имеет права требовать предъявления военного билета от своих работников. Также отсутствует положительный ответ на вопрос о ежегодной проверке военнообязанных, проводимой на предприятиях. Следовательно, требование работодателя является незаконным.
Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, изучить трудовой договор (контракт) работника и положения внутреннего трудового регламента предприятия.
Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работник обязан представлять работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) или при условии их изменения.
Военный билет является документом, удостоверяющим воинское звание, специальность, принадлежность к определенной воинской части и прохождение военной службы. Ссылаться на «ежегодную проверку военнообязанных» в данном случае не имеет смысла, так как требование предъявления военного билета не является обязательным для всех категорий работников.
В то же время, в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», военный билет может требоваться при приеме на определенные вакансии, связанные с государственной службой, военными и правоохранительными органами, а также при работе с государственной тайной и на определенных объектах.
Таким образом, необходимо проанализировать трудовые документы и уточнить, является ли требование предъявить военный билет обоснованным в данной ситуации. В случае необоснованного требования работника представить военный билет, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права.
Статья 15 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» применима в данном случае. Она определяет, что органы государственной власти, организации и должностные лица не вправе требовать от военнообязанных документы, подтверждающие факт прохождения военной службы или предоставления отсрочки от призыва. Также статья 91 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель не может требовать от работника документы, не связанные с его профессиональной деятельностью. Однако, возможно есть внутренние правила организации, обязывающие предоставить военный билет.
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Требования к соискателям
Военный билет может быть требован в случае, если компания имеет штатные правила или специфические требования к соискателям, связанные с военной службой. Например, если работа связана с обеспечением безопасности, обороной или имеет отношение к военной промышленности.
Проверка соответствия требованиям
Военный билет позволяет проверить соответствие кандидата требованиям, связанным с военной службой. Также посредством этого документа может быть установлено отсутствие нарушений военного законодательства, отсутствие записей о мобилизации или неявке по призыву.
Для работодателей также важна проверка наличия и актуальности документов, необходимых для трудоустройства. Именно военный билет является одним из таких документов.
Информация о кандидатах
Военный билет предоставляет работодателю информацию о службе соискателя. Эта информация может быть полезной при выборе кандидата на работу, так как срок службы, ранг и звание могут влиять на его профессиональные качества и опыт.
Также важно отметить, что предоставление военного билета является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае отсутствия военного билета или наличия в нем записей о нарушениях, работодателю может быть запрещено трудоустройство такого соискателя.
В целом, процедура проверки военного билета при приеме на работу является обычной практикой, которая помогает работодателю удостовериться в соответствии кандидата не только требованиям компании, но и законодательству.
Необходимость предоставления военного билета работодателю
Интерес к военному билету соискателей становится все более актуальным. Долгое время это было требованием только некоторых категорий работодателей, однако с 2024 года вступил в силу закон, требующий предоставления военного билета работодателем от всех мужчин работоспособного возраста. Но зачем работодателю нужна эта бумага?
Отсутствие соискателя воинского билета может свидетельствовать о несовершеннолетности или о его невозможности работать по каким-либо причинам. Воинский билет призывникам выдается в возрасте 18 лет, поэтому его отсутствие может указывать на то, что человек еще находится в воинском учете и ожидает призыва. Работодателю важно учитывать эту информацию при выборе кандидата на работу.
Компания во время призывных кампаний может вести служебную переписку с военкоматом и передвигаться на специфических территориях. Военный билет является официальным документом, который позволяет работникам компании пройти через посты мобилизации без затруднений.
Пошаговая инструкция для нанимателя:
Статья предназначена для всех работодателей, которые хотят оценить работников по их воинскому билету. Именно он говорит о годности или негодности работника к определенным видам службы в вооруженных силах. Необходимо учитывать, что требование предоставления военного билета работодателям — это закон, объяснение отсутствует и его нарушение может повлечь за собой не только штраф, но и юридические проблемы.
Важно учесть, что военнообязанных можно отказаться включать в форму «призыванет» на предоставление документа, если работа не касается военной деятельности или если вооруженные силы имеют достаточное количество основных резервистов.
Такое требование работодателя соответствует правовым нормам и позволяет избежать нарушений в сфере найма персонала.