Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия по смешанному стажу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 32 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан» Федерального закона «О страховых пенсиях» «Такая возможность перевода стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, к стажу работы в условиях Крайнего севера при наличии смешанного стажа, то есть стажа работы как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях предусмотрена положениями пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».»
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 167 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки» Трудового кодекса РФ «Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Ч.З.А. требований о перерасчете размера страховой пенсии по старости с учетом периода нахождения истца в сплаве-походе по заданию КГБОУ «Лесосибирский кадетский корпус» с 25 июня по 3 июля 2008 г. по маршруту г. Лесосибирск-р. Чиримба — р. Большой Пит — г. Лесосибирск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пришел к выводу о том, что право на получение повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера у Ч.З.А. не возникло, поскольку краткосрочное пребывание работника в районах Крайнего Севера в связи с командировкой не может служить основанием для вывода о наличии у работника смешанного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для включения периода командировки в стаж работы в районах Крайнего Севера работа в районах Крайнего Севера должна носить стабильный характер и производиться в организациях, расположенных в этих районах.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что учитывается при назначении военной пенсии за выслугу лет?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) лицо достигло 45-летнего возраста, имеет общий трудовой стаж не менее 25 календарных лет, из которых не менее 12,5 лет составляет служба, и увольняется по достижении им предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е.Г.)
(«Журнал российского права», 2020, N 11) Таким образом, северянкам пенсия может быть установлена досрочно при меньшем числе детей по сравнению с женщинами, трудившимися в иных районах и местностях. Однако им необходимо иметь не 15, а 20 лет страхового стажа. Отметим, что по общему правилу северянам пенсия первоначально устанавливалась по достижении женщинами 50, мужчинами 55 лет, если те и другие проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имели не менее 20 лет общего трудового стажа. Соответственно, льготой для женщин с двумя и более детьми было сокращение на три года требуемого периода работы в северных регионах. Частью 2 ст. 25 Закона N 4520-1 было установлено правило исчисления требуемого северного стажа для лиц, работавших в северных регионах с разным статусом. Пенсия им назначалась за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, к этим районам приравненных, считался за девять месяцев работы на Крайнем Севере. Идентичные нормы были воспроизведены впоследствии в ст. 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон о трудовых пенсиях) и в ст. 32 Закона о страховых пенсиях. Поскольку в них сохранилось упоминание о 15-летнем периоде работы на Крайнем Севере, а женщинам с детьми достаточно 12 лет такой работы, при назначении им досрочной пенсии суммирование стажа на разных территориях, предусмотренное ныне п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях, не производится. Так, если женщина проработала в северных регионах 20 лет, из них — 11 лет в районах Крайнего Севера и 9 лет — в местностях, к этим районам приравненных, пенсия как родившей двух детей с учетом смешанного стажа ей не полагается. Таким образом, женщины с детьми в свое время были поставлены в этом отношении в худшее положение по сравнению с северянами, не имеющими детей, у которых разный северный стаж суммируется. Дать логичное объяснение подобному юридическому казусу не представляется возможным . В настоящее время указанное различие смягчается тем, что для остальных северян, включая женщин, не имеющих детей или родивших (усыновивших) лишь одного ребенка, пенсия назначается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях с учетом положений, согласно которым их пенсионный возраст постепенно будет повышаться до 60 лет.
Новости Социального фонда РФ
Информация о праве на одновременное получение пенсии за выслугу лет и доли страховой части трудовой пенсии федеральными государственными и муниципальными служащими
25 июля 2008 года вступил в силу Федеральный закон 156-ФЗ от 22.07.2008г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения».
Согласно пункту 1статьи 171 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ федеральные государственные служащие (далее — федеральные служащие), имеющие не менее пяти лет страхового стажа, приходящегося на периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные статьей 10 Закона от 17.12.2001 г. 173-ФЗ, имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом от 15 декабря 2001г. 166-ФЗ и доли страховой части трудовой пенсии (вместо перерасчета размера страховой части трудовой пенсии по старости или инвалидности), устанавливаемой к пенсии за выслугу лет исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд РФ после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее чем 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности.
При этом 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности определяются путем суммирования соответствующих периодов в календарном исчислении.
В соответствии с пунктом 2 статьи 171 Закона от 17.12.2001 г. 173-ФЗ в страховой стаж, требуемый для приобретения федеральными служащими права на назначение доли страховой части трудовой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные статьей 10 Закона от 17.12.2001г. 173-ФЗ, в том числе периоды службы, учтенные при исчислении стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 19 Закона от 15.12.2001г. 166-ФЗ, и периоды работы и (или) иной деятельности, учтенные для установления трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, к которой была назначена пенсия за выслугу лет.
При исчислении страхового стажа включаются периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные Законом от 17.12.2001г. 173-ФЗ, имевшие место как в период по 24 июля 2008г. включительно, так и после указанной даты.
Согласно пункту 4 статьи 171 Закона от 17.12.2001г. 173-ФЗ к доле страховой части трудовой пенсии применяются правила корректировки, индексации и дополнительного увеличения, а также порядок назначения (включая сроки назначения), перерасчета размера, выплаты (включая перевод за пределы Российской Федерации) и доставки, которые установлены
Законом от 17.12.2001г. 173-ФЗ для страховой части трудовой пенсии по старости.
При назначении доли страховой части трудовой пенсии не учитываются страховые взносы, которые были использованы при перерасчете размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона от 17.12.2001г. 173-ФЗ.
При наличии у федерального служащего права на долю страховой части трудовой пенсии в период с 01.01.2008 по 24.07.2008г. включительно указанная доля может быть назначена независимо от времени обращения за ней со дня возникновения права на долю страховой части трудовой пенсии.
В случае приостановления выплаты пенсии за выслугу лет федеральному служащему в связи с поступлением на государственную службу к выплате доли страховой части трудовой пенсии применяются правила выплаты, установленные для страховой части трудовой пенсии по старости.
Согласно пункту 4 статьи 4 Закона от 22 июля 2008 г. 156-ФЗ положения Закона от 17.12.2001г. 173-ФЗ в части установления доли страховой части трудовой пенсии распространяются на государственных служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих, получающих в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления пенсию за выслугу лет.
Смогу ли я получать и дальше пенсию за выслугу лет, если устроюсь на новую работу?
В 2010 году мне исполнилось 55 лет (я мужчина). Мне была назначена положенная пенсия за выслугу лет, поскольку я практически всю свою жизнь проработал в локомотивной бригаде. Я занимал должность — машинист электровоза. С 2010 по 2012 год нигде не работал и получал пенсию. Сейчас могу устроиться на новую работу в цех железнодорожного транспорта. Это уже не государственная организация, а коммерческая фирма. Мне предлагают быть машинистом электровоза и работать на полную ставку. Подскажите, как мне дальше будут начислять пенсию и не снимут ли начисление пенсии такого вида вообще?
Вы имеете полное право получить пенсию при трудоустройстве, работа пенсионеров не отменяет обязанностей государства по пенсионному обеспечению.
Только вероятно на новом месте работы с Вами будет заключаться срочный трудовой договор, но в этом ничего страшного.
Пенсия будет начисляться в том же размере, что и сейчас. Кроме того, если по месту Вашей работы будут производить отчисления в пенсионный фонд, то вы дополнительно будете получать к пенсии еще и страховую часть трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», сформированную, в том числе, и за счет страховых взносов, которые будет уплачивать за Вас в ПФР работодатель.
Давайте не будем путать пенсии по выслуге лет и трудовую пенсию по старости, назначенную досрочно.
В соответствии с Федеральным законом О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
1) пенсия за выслугу лет;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) социальная пенсия.
Действительно, пенсия за выслугу лет не выплачивается в период выполнения работы в должностях, дающих право на указанную пенсию. Однако, пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости либо к трудовой пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.
В данном же случае речь идет о досрочной трудовой пенсии по старости, а не о пенсии за выслугу лет.
Работа пенсионера ни в коем случае не может быть причиной отказа в выплате уже назначенной пенсии, или в уменьшении её размера. Единственная категория, которая не может получать пенсию и работать одновременно — это люди, которым назначена пенсию по выслуге лет, и они продолжают работать на должностях, дающих право на пенсию по выслуге лет. Речь идет о сотрудниках сферы образования, здравоохранения, соцзащиты, артистах, спортсменах и некоторых других категориях. Им придется выбирать — или пенсия по выслуге лет, или работа.
Полагаю, что Ваш вопрос является спорным, поскольку пенсию Вы получили по выслуге лет.
18.07.2002г. было принято Постановление Правительства РФ 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пунктом «г» которого предусмотрено:
В соответствии со статьями 1 и 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке. г) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, — Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272;
3. Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272:
Согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 настоящий Список применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель-поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты-инструкторы локомотивных бригад и др.
С учетом этого, возникает сомнение: не придется ли Вам выбирать между пенсией по выслуге лет или продолжением работы далее.
Как оформить льготную пенсию при совмещении?
Сотрудник работающий на льготной профессии, а именно «Производитель работ» в строительстве. Может ли внутренним приказом назначен на должность «Начальник участка»,и сохранится ли после назначения льгота предусмотренная при приеме на «Производителя работ»? Если нет, то как правомерно перевести сотрудника сохранив первоначальную льготу?
Ответ
Ответ на вопрос:
Нет, к сожалению, так поступить нельзя.
Производитель работ и главный инженер проекта — это совершенно разные должности с различным набором трудовых обязанностей, различными требованиями к квалификации.
См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
То есть в данном случае при наличии у сотрудника необходимой квалификации, опыта и знаний его можно перевести на должность начальника участка (по соглашению сторон, но тогда льготный стаж не сохранится). При этом предварительно нужно ввести соответствующую должность в ШР. Либо, как вариант, оформить совмещение (если доп. работа будет производиться в основное рабочее время сотрудника) или внутреннее совместительство (если работы будет выполняться за пределами основного рабочего времени и при отсутствии запрета на совместительство).
В любом случае ставка (часть ставки) начальника участка должна быть в ШР (у Вас, как мы поняли, она есть).
В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:
Это следует из положений главы 6 Закона от 28 декабря 2013 г. 400-ФЗ.
Страховая пенсия может быть назначена досрочно:
При этом время работы сотрудника по рассмотренным выше профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Это правило действует с 1 января 2013 года.
Таким образом, для включения периодов трудовой деятельности, имевших место после 1 января 2013 г., в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, потребуется выполнение следующих условий:
1) по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник;
2) работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.
В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня. Согласно п. 5 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999), под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
То есть если сотрудник будет занят по должности производителя работ (во вредных условиях, подтвержденных результатами СОУТ) не менее 80 % рабочего времени, то право на льготную пенсию при таком совмещении (по должности начальника участка) сохранится.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация:В каких случаях сотрудник может выйти на пенсию досрочно
Сотрудник может обратиться к работодателю для досрочного оформления страховой пенсии по старости, то есть льготной пенсии (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. 987н).
В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию у человека появляется при одновременном выполнении следующих условий:
Это следует из положений главы 6 Закона от 28 декабря 2013 г. 400-ФЗ.
Страховая пенсия может быть назначена досрочно:
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.